Aktuelles aus dem Arbeitsrecht

Zusage einer Witwenrente nur für „jetzige“ Ehefrau stelle eine unangemessene Benachteiligung dar

Arbeitgeber dürfen die Zusage einer betrieblichen Witwenrente nicht an den zur Zeit der Vereinbarung aktuellen Ehepartner knüpfen, so das Bundesarbeitsgericht.  Der aktuelle Fall klärt die Frage, ob ein Arbeitgeber die Auswahl des mit der Altersvorsorge bedachten Ehepartners einschränken bzw. konkretisieren darf. Das Bundesarbeitsgericht urteilte so : „Eine in Allgemeinen Geschäftsbedingungen enthaltene Klausel, mit der nur der […]

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Worauf man bei einer Kündigung vom Arbeitgeber achten sollte – Teil 2

Im zweiten Teil unseres Ratgebers zum Thema „Kündigung vom Arbeitgeber“ gehen wir detailliert darauf ein, ob ein Arbeitgeber eine Kündigung auch dann aussprechen kann, wenn seitens des betreffenden Arbeitnehmers eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorliegt und in welcher Form die Kündigung an den Arbeitnehmer überbracht werden sollte. Ein weiterer ausführlich Abschnitt handelt von den einzuhaltenden Kündigungsfristen mit einem Hinweis […]

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Worauf man bei einer Kündigung vom Arbeitgeber achten sollte – Teil 1

In unserem zweiteiligen Ratgeber zum Thema „Kündigung vom Arbeitgeber beleuchten wir die wichtigsten Formalien, die Sie im Hinblick auf die Wirksamkeit der Kündigung beachten sollten. Im ersten Teil geht es darum: Muss eine Kündigung immer schriftlich erfolgen? Von wem muss eine wirksame Kündigung unterschrieben werden? Akzeptiert der Arbeitgeber die Kündigung, wenn er den Empfang mit seiner […]

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Fristlose Kündigung eines LKW-Fahrers wegen Drogenkonsum

Im Stern (Online-Version) erschien im März über die Droge Chyrstal Meth ein Artikel unter der Überschrift: „Das Gift, das sich durch Deutschland frisst – Kaum eine Partydroge ist so gefährlich wie Crystal Meth. Ein Report über das weiße Pulver, das Menschen krank macht und Leben zerstört.“ Nun hat es einen LKW-Fahrer erwischt, dessen Arbeitsplatz der […]

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Kann krankhafte Fettleibigkeit zur Kündigung führen?

Fettleibigkeit als Kündigungsgrund – Dicker Gärtner darf weiterarbeiten. Ein übergewichtiger Gärtner ist gegen seine Kündigung erfolgreich vor das Arbeitsgericht Düsseldorf gezogen (Urteil vom 17.12.2015 – 7 Ca 4615). Hier geht es zum Beitrag in der süddeutschen Zeitung: Fettleibigkeit als Kündigungsgrund Näheres auch auf facebook: Fettleibigkeit als Kündigungsgrund ➸ Jetzt Kontakt zu unserer Kanzlei aufnehmen

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Pokémon spielen im Büro? Heikel!

Pokémon – natürlich auch im Arbeitsrecht ein Thema. Wann eine Abmahnung oder gar eine fristlose Kündigung für das Spielen mit dem Smartphone am Arbeitsplazt droht, beschreibt Fachanwalt für Arbeitsrecht Daniel Hautumm als Arbeitsrechtsexperte der Online-Ausgabe der Süddeutschen Zeitung. Hier geht es zum Beitrag in der süddeutschen Zeitung: Pokemon und das Arbeitsrecht ➸ Jetzt Kontakt zu […]

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Fristlose Kündigung wegen Telefonanrufs bei Gewinnspiel

Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf setzt sich in einem Urteil vom 16.09.2015 (Az.: 12 Sa 630/15) damit auseinander, ob eine fristlose Kündigung gerechtfertigt sein kann, wenn eine Mitarbeiterin zulasten ihres Arbeitgebers bei einer kostenpflichtigen Gewinnspiel-Hotline anruft („Das geheimnisvolle Geräusch“). Der Fall: Die Klägerin war seit dem 01.02.2014 bei der Beklagten, einem Kleinbetrieb, als Bürokauffrau tätig. Zu ihrem […]

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Verwertung eines Strafurteils im Kündigungsprozess

Das Bundesarbeitsgericht (Urteil vom 23.10.2014 – 2 AZR 865/13) hat kürzlich entschieden, dass Strafurteile im Wege des Urkundenbeweises in einem Kündigungsschutzprozess zu verwertet werden können. Der Fall: Der Kläger war seit über 20 Jahren bei dem beklagten Land als angestellter Lehrer beschäftigt. Während einer Unterrichtsstunde soll er einer elfjährigen Schülerin über das Haar gestreichelt sie […]

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