Aktuelles aus dem Arbeitsrecht

So gelingt Arbeitgebern die Kündigung wegen Corona

Die wirtschaftlichen Auswirkungen der Coronakrise treffen die meisten Arbeitgeber erst nach und nach. Insbesondere mangelnde Nachfrage und coronabedingte Beschränkungen machen Entlassungen oft unausweichlich. Arbeitgeber sollten einige Fallstricke beachten, wenn Sie während bzw. „wegen Corona“ kündigen. Diese erklären wir in diesem Beitrag. 1. Wann kommt eine Kündigung „wegen Corona“ in Betracht? 2. Kann in der Corona-Krise […]

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So erhalten Sie eine Abfindung nach betriebsbedingter Kündigung

Nach fast jeder betriebsbedingten Kündigung lässt sich eine Abfindung erreichen. Oft lohnt es sich, nicht gleich das erste Angebot anzunehmen. Hier erfahren Sie, wie Sie eine möglichst hohe Abfindung erhalten. 1. Wann liegt eine betriebsbedingte Kündigung vor? 2. Erhalte ich bei jeder betriebsbedingten Kündigung eine Abfindung? 3. Die Abfindung nach § 1a KSchG a. Welche […]

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Maskenpflicht am Arbeitsplatz – Arbeitsrechtliche Implikationen

Mit ansteigenden Fallzahlen von Infektionen mit dem COVID-19 Virus und weit verbreiteter Sorge um eine weitaus größere Welle an Neuinfektionen im Herbst und Winter, mehren sich die Empfehlungen des Tragens von Mund-Nasen-Bedeckungen im öffentlichen Raum. Dabei gilt in weiten Teilen des Arbeitslebens bereits eine Pflicht zum Tragen einer Maske, wenn die Berufsausübung den direkten Kontakt […]

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Schließung von Continental Werk in Aachen – Betriebsbedingte Kündigungen – Aufhebungsverträge – Tipps vom Anwalt

Continental plant, das Werk am Aachener Standort zu schließen. Wir beantworten die drängendsten Fragen von Arbeitnehmern, die von dieser Stilllegung betroffen sind. 1. Kann ich mich gegen die Kündigung von Continental wehren? Ja! Arbeitnehmer genießen Kündigungsschutz. Das gilt auch im Rahmen einer Betriebsschließung. Continental muss daher großen Aufwand betreiben, um die Entlassungen zu begründen. Zur […]

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Nach wie vielen Abmahnungen darf der Arbeitgeber kündigen?

Bei einem Fehlverhalten fürchten viele Arbeitnehmer schnell die sofortige Kündigung. In der Regel muss der Arbeitnehmer vor einer Kündigung aber zunächst abgemahnt werden. Nach wie vielen Abmahnungen Sie als Arbeitgeber kündigen können bzw. (aus Sicht eines Arbeitnehmer) Ihr Arbeitgeber kündigen darf und was Sie sonst über die Abmahnung wissen müssen, zeigt Ihnen dieser Beitrag. 1. […]

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Kündigung wegen Schlechtleistung ist oft unwirksam

Ist der Arbeitgeber mit den Leistungen des Arbeitnehmers unzufrieden, steht schnell seine Entlassung im Raum. Eine Kündigung wegen Schlechtleistung ist allerdings an hohe Voraussetzungen genknüpft. Arbeitgeber sollten sehr genau darüber nachdenken, ob sie die Schlechtleistung als Kündigungsgrund heranziehen wollen. Oft können Arbeitnehmer sich erfolgreich wehren. 1. Was ist eine Kündigung wegen Schlechtleistung? 2. Warum eine […]

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Diese Vorteile hat ein Sozialplan nach einer Kündigung

Betriebsbedingte Kündigungen kommen oft in Begleitung eines Sozialplans. Hier erfahren Arbeitnehmer, was ihnen ein Sozialplan nützt und welche Fehler sie keinesfalls machen sollten. 1. Was ist ein Sozialplan? 2. Ist die Kündigung trotz Sozialplan angreifbar? 3. Gibt es immer eine Abfindung und wie hoch ist sie? 4. Wie wird ein Sozialplan vereinbart? 5. Kommt immer […]

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Kündigung bei Insolvenz – das müssen Arbeitnehmer wissen

Meldet der Arbeitgeber Insolvenz an, haben viele Beschäftigte Angst vor einer Kündigung. Hier erfahren Sie, warum diese Sorge nicht immer berechtigt ist und was Sie bei Insolvenz Ihres Arbeitgebers wissen müssen. 1. Beendet die Insolvenz das Arbeitsverhältnis? 2. Ist die Insolvenz ein Kündigungsgrund? 3. Welche Erleichterungen für die Kündigung gelten in der Insolvenz? a) Interessenausgleich […]

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