In der Fußball-Branche ist es vollkommen üblich, dass nahezu das gesamte Team, also neben den Spielern auch die Trainer, die Co-Trainer, die Motivationstrainer, die Torwart-Trainer, die Videoanalysten usw. einen befristeten Arbeitsvertrag besitzen. Ist das rechtlich überhaupt zulässig? Und falls nicht, was wären die Folgen? Der folgende Beitrag beleuchtet die rechtliche Lage, die möglichen Folgen und […]
Salesforce und Amazon sind die jüngsten Tech-Unternehmen, die Tausende Mitarbeiter:innen entlassen werden oder bereits haben. Sofern Sie eine Kündigung erhalten haben oder erhalten werden, gilt es zunächst Folgendes zu beachten: Eine Mandantin erhielt ihre Kündigung per E-Mail. Kann der Arbeitgeber auch per E-Mail oder mündlich kündigen? Oder kann er per SMS oder WhatsApp kündigen? Die […]
Was ist CEO Fraud? Im Falle eines sog. CEO Fraud verleitet ein Betrüger Mitarbeiter eines Unternehmens dazu, hohe Geldsummen ins Ausland zu überweisen, indem er sich fälschlicherweise als ihr Arbeitgeber ausgibt. CEO steht für Chief Executive Officer und kann mit Geschäftsführer oder Vorstand übersetzt werden. Typischerweise verwendet der Betrüger eine E-Mail-Adresse, die der E-Mail-Adresse […]
Immer wieder kommt es in unserer anwaltlichen Praxis vor, dass (ehemalige) Mitarbeiter, nicht selten auch Führungskräfte, vom Arbeitgeber in Anspruch genommen werden Schadensersatz zu leisten. Hierbei stehen selten sieben- teilweise sogar achtstellige Summen im Raum. Weshalb nehmen Arbeitgeber Mitarbeiter auf Schadensersatz in Anspruch? Hier kommen die unterschiedlichsten Gründe in Betracht. Den meisten Verfahren […]
In zahlreichen Arbeitsverträgen ist vereinbart, dass der oder die Arbeitnehmerin als leitender Angestellter gilt. Was dies für den einzelnen Arbeitnehmer im Kündigungsfall konkret bedeutet beleuchtet der folgende Beitrag: Wann sind leitende Angestellte tatsächlich leitende Angestellte? Zunächst ist klarzustellen, dass in Arbeitsverträgen bezeichnete leitende Angestellte nicht automatisch auch leitende Angestellte im Sinne des Gesetzes sind. […]
Wie ist die aktuelle Rechtslage? Ab dem 15.3.2022 gilt eine Impflicht oder „Genesenenpflicht“ für Mitarbeiter aus dem Gesundheitswesen. Dies hat der Gesetzgeber mit § 20a IfSG (Infektionsschutzgesetz) so festgelegt. In dem Gesetz heißt es u.a. wörtlich: „Folgende Personen müssen ab dem 15. März 2022 entweder geimpfte oder genesene Personen im Sinne des […]
Es passiert nicht selten, dass Arbeitgeber erst nach Ausspruch der Kündigung anfangen nach Kündigungsgründen zu suchen. Wann genau darf mal als Arbeitgeber E-Mails des Mitarbeiters durchsuchen, ggf. sogar um die Chancen in einem laufenden Prozess zu verbessern? Geht das überhaupt? Um die Frage der Zulässigkeit des Zugriffsrechts auf das E-Mail-Postfach des Arbeitnehmers klären zu können, […]
Die wirtschaftlichen Auswirkungen der Coronakrise treffen die meisten Arbeitgeber erst nach und nach. Insbesondere mangelnde Nachfrage und coronabedingte Beschränkungen machen Entlassungen oft unausweichlich. Arbeitgeber sollten einige Fallstricke beachten, wenn Sie während bzw. „wegen Corona“ kündigen. Diese erklären wir in diesem Beitrag. 1. Wann kommt eine Kündigung „wegen Corona“ in Betracht? 2. Kann in der Corona-Krise […]
Nach fast jeder betriebsbedingten Kündigung lässt sich eine Abfindung erreichen. Oft lohnt es sich, nicht gleich das erste Angebot anzunehmen. Hier erfahren Sie, wie Sie eine möglichst hohe Abfindung erhalten. 1. Wann liegt eine betriebsbedingte Kündigung vor? 2. Erhalte ich bei jeder betriebsbedingten Kündigung eine Abfindung? 3. Die Abfindung nach § 1a KSchG a. Welche […]
Mit ansteigenden Fallzahlen von Infektionen mit dem COVID-19 Virus und weit verbreiteter Sorge um eine weitaus größere Welle an Neuinfektionen im Herbst und Winter, mehren sich die Empfehlungen des Tragens von Mund-Nasen-Bedeckungen im öffentlichen Raum. Dabei gilt in weiten Teilen des Arbeitslebens bereits eine Pflicht zum Tragen einer Maske, wenn die Berufsausübung den direkten Kontakt […]