Nach wie vielen Abmahnungen darf der Arbeitgeber kündigen?
Bei einem Fehlverhalten fürchten viele Arbeitnehmer schnell die sofortige Kündigung. In der Regel muss der Arbeitnehmer vor einer Kündigung aber zunächst abgemahnt werden. Nach wie
Bei einem Fehlverhalten fürchten viele Arbeitnehmer schnell die sofortige Kündigung. In der Regel muss der Arbeitnehmer vor einer Kündigung aber zunächst abgemahnt werden. Nach wie
Ist der Arbeitgeber mit den Leistungen des Arbeitnehmers unzufrieden, steht schnell seine Entlassung im Raum. Eine Kündigung wegen Schlechtleistung ist allerdings an hohe Voraussetzungen genknüpft.
Betriebsbedingte Kündigungen kommen oft in Begleitung eines Sozialplans. Hier erfahren Arbeitnehmer, was ihnen ein Sozialplan nützt und welche Fehler sie keinesfalls machen sollten. 1. Was
Meldet der Arbeitgeber Insolvenz an, haben viele Beschäftigte Angst vor einer Kündigung. Hier erfahren Sie, warum diese Sorge nicht immer berechtigt ist und was Sie
Wir freuen uns, nun auch mit arbeitsrechte.de kooperieren zu können: Wir sind dort unter Kanzleien in Düsseldorf gelistet.
Nicht jeder Rechtsanwalt ist zugleich ein sog. Fachanwalt. Ausführliche Informationen zu diesem Thema finden Sie hier: fachanwalt.de
Laut Medienberichten (unter anderem NTV) plant Galeria Karstadt Kaufhof fast die Hälfte der 170 Kaufhäuser zu schließen. Zudem müssen weitere Mitarbeiter um ihren Arbeitsplatz bangen.
Several clients have contacted us, as they either have been offered a termination agreement or they have received a notice of dismissal. As part of
Ähnlich wie das Thema Kurzarbeit ist auch das Thema Home-Office in zahlreichen Arbeitsverhältnissen bisher kaum Gegenstand arbeitsvertraglicher Regelungen gewesen. Es war bisher eher die Ausnahme,
Die Bundesregierung hat angesichts der Auswirkungen der Coronavirus-Pandemie auf deutsche Unternehmen die Regelungen für die Kurzarbeit verändert. Betroffene Unternehmen und ihre Beschäftige sollen so eine
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